Кадры решают все?

Управление персоналом: вызовы и ответы

Фокина Т.П., Слонов Н.Н., Моисеенко Н.В.

О материале: Статья рассматривает управление персоналом как часть общей системы управления организацией и описывает становление HR-менеджмента как профессиональной деятельности. В подтверждённых фрагментах говорится о связи развития организаций с практикой управления человеческими ресурсами, квалификацией и мотивацией работников. Автор перечисляет требования к кадровым специалистам: владение кадровыми технологиями, знаниями, умениями и способностью объединять их в систему с учётом конкретной ситуации. В тексте также приведены мнения экспертов о поведении работодателей в кризисный период: сокращении неэффективных структур, оптимизации численности и освоении новых направлений.